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Institut für Organisation und Personal (IOP)
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Printmedien 2007 

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Das IOP in den Printmedien 2007
Auch die Tribune de Genève weist auf die IOP-Studie zur Bedeutung der militärischen Kaderausbildung für Führungsfunktionen in der Wirtschaft hin. In: Tribune de Genève, N° 259-45, 7. November 2007, S. 13.
Sowohl die NZZ als auch der Tages-Anzeiger berichten über die vom IOP mitgetragene Studie zum Wert der militärischen Kaderausbildung für angehende Führungskräfte in der Wirtschaft. Die umfassende Studie ist als Arbeitsbericht Nr. 84 des IOP erwerbbar. In: Neue Zürcher Zeitung, Nr. 259, 7. November 2007, S. 17; Tages-Anzeiger, 7. November 2007, S. 27.
Die Attraktivität der Armee ist Gegenstand einiger Bemerkungen von Prof. Norbert Thom. In: CASHdaily, Nr. 215, 7. November 2007, S. 2.
Prof. Norbert Thom referierte im Rahmen einer Veranstaltung der Berner Kantonalbank (BEKB) über das Thema "Work-Life-Balance". In: Bieler Tagblatt, Nr. 235, 1. November 2007, S. 9.
HR Today berichtet mit vielen Fotos über die 4. IOP-Fachtagung im Berner Kursaal. In: HR Today, Nr. 10, 2007, S. 69.
Prof. Norbert Thom umreisst die Optionen hinsichtlich sinnvoller Retention-Management-Programme. In: HR Today, Nr. 10, 2007.
Prof. Norbert Thom war auf einer Veranstaltung des Efficiency Club Zürich Diskussionspartner bzw. -gegner von Bundesrat Dr. Christoph Blocher zu dessen Aussagen im Bund "Das Blocherprinzip. Ein Führungsbuch". Vgl.: CASHdaily, Nr. 185, 26. September 2007, S. 13.
Prof. Norbert Thom kommentiert die Fluktuationsquote beim Bundespersonal. In: Sonntag, Nr. 1, 16. September 2007, S. 6.
Prof. Norbert Thom hält wenig von einer zentralen Agentur zur Fachkräftegewinnung im Ausland und Steuervorteilen für diesen Personenkreis. In: CASHdaily, Nr. 176, 13. September 2007.
Prof. Norbert Thom äussert sich zum Schönfärben im Bewerbungsdossier und zu den Chancen und Gefahren des Electronic Recruiting. In: HR Today September 9/2007, S. 39 + 41.
Der vierte IOP-Award "Best in Electronic Recruiting" wird in der Presse erwähnt.
In: Berner Zeitung, 22. August 2007, S. 2.
In: Der Bund, 22. August 2007, S. 11.
Prof. Norbert Thom äussert sich zu den Grenzen des Grossraumbüros. In: Handelszeitung, 18.- 24. Juli 2007, Nr. 29, S. 17.
Prof. Norbert Thom wird zitiert über die Verbreitung von Traineeprogrammen für Hochschulabsolventen in der Schweiz. In: Forum Nr. 1, März 2007, S.8.
Die Kriterien von Prof. Norbert Thom für attraktive Traniee-Programme werden nach wie vor zitiert. In: Staufenbiel Karriere-magazin, Sommersemester 2007, S. 6.
Prof. Norbert Thom als BAZ-Gast über die Problematik gerechter Löhne. In: Basler Zeitung, 21. Mai 2007, S. 28.
Prof. Norbert Thom anerkennt das Stellvertretungssystem für Teilzeit-CEO's. In: CASH, 19. April 2007, S. 53.
Über Schlüsselkompetenzen, die im Berufsleben besonders nützlich sind, gibt Professor Norbert Thom Auskunft. Angesprochen werden u.a. die Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Kreativität, Flexibilität, Einsatzbereitschaft, Organisationsfähigkeit und Intuition. In: Neue Luzerner Zeitung, 24. März 2007, Nr. 70, S. 59.
Prof. Norbert Thom versucht, Prinzipien für die Ermittlung eines gerechten Cheflohnes darzustellen. Seine Grundthese lautet: Den umfassend als gerecht empfundenen Lohn für Führungskräfte wird es wahrscheinlich nie geben. In: der Bund, 158 Jg., Nr. 58, 10. März 2007, Seite 2.
Prof. Norbert Thom bezieht Position zu "starken Firmenkulturen". Wie können sie erreicht werden? Wo liegen die Gefahren? In: CASH, 15. März 2007, S. 12-13.
Prof. Norbert Thom kommentiert die Situation von älteren Mitarbeitenden. Es weden auch Ergebnisse aus der IOP-Umfrage bei ca. 3000 Personen erwähnt. In: CASH, 15. März 2007, S. 8-9.
Am 2. HR-Forum in Bern war Prof. Norbert Thom ein intensiver Zuhörer. In: BernerZeitung, 25. Januar 2007, S. 22.
Prof. Norbert Thom differenzierte die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Teilzeitarbeit. In: Der Bund, 10. Januar 2007, S.11.

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