Institut für Organisation und Personal (IOP)

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Prämierte Lizentiatsarbeiten

	Sandra Kohler gewinnt einen REHAU-Anerkennungspreis für ihre hervorragende wissenschaftliche Masterarbeit im Bereich Innovationsmanagement im Jahre 2008. Fotos zur REHAU-Preisverleihung Der Titel der in englischer Sprache verfassten Abschlussarbeit lautet: The Strategic Importance of the Innovation Function in the Semiconductor Industry. Theoretical Basics - Empirical Study - Recommendations. Die Abschlussarbeit ist im E-Commerce-Shop als IOP-Arbeitsbericht erhältlich.
	Esther Krieger gewinnt den REHAU-Anerkennungspreis für hervorragende Arbeiten auf dem Gebiet des internationalen Managements im Jahre 2006. Der Titel der Lizentiatsarbeit lautet: Übertragung von Organistationskonzepten vor dem Hintergrund soziokultureller Aspekte am Beispiel von Lean Management (PDF, 798 KB)
Egger Fabian	Fabian Egger gewinnt den Schmeller-Preis der Volkswirtschaftlichen Gesellschaft des Kantons Bern Der Titel der Lizentiatsarbeit lautet: Management Development Controlling. Konzeptionelle Grundlagen -Fallstudie - Gestaltungsempfehlungen. (Betreuer: Zaugg). Anmerkung: Die Lizentiatsarbeit kann aus Vertraulichkeitsgründen nicht zum Download angeboten werden.
Jacqueline Hofer	Jacqueline Hofer gewinnt den Preis der Berner Gesellschaft für Personalmanagement (BGP; neu ab 10 3. 2006: HR Bern, Fachverband für Human Resources) für hervorragende personalwirtschaftliche Lizentiatsarbeiten im Jahre 2006. Der Titel ihrer Lizentiatsarbeit lautet: Erfolgreiches Ideenmanagement. Theoretische Grundlagen – Erfolgsfaktoren – Empirische Untersuchung. Anmerkung: Die Lizentiatsarbeit kann aus Vertraulichkeitsgründen nicht zum Download angeboten werden.
Therese Herren	Therese Herren gewinnt den REHAU-Anerkennungspreis für hervorragende wissenschaftliche Arbeit mit Bezug zu internationalen Industrieunternehmen im Jahre 2005. Der Titel ihrer Lizentiatsarbeit lautet: Interkulturelles Personalmanagement der Pharmakon Helvetica AG. Eine Fallstudie. Management summary: (PDF 26 KB) Anmerkung: Die Lizentiatsarbeit kann aus Vertraulichkeitsgründen nicht zum Download angeboten werden. Von den Juroren besonders gelobt wurden vor allem die sehr gute methodische Vorgehensweise und die breite Literaturbasis. Ebenfalls hervorgehoben werden die innovative Übertragung von „Kulturmodellen“ aus der Literatur auf das interkulturelle Personalmanagement und die Erarbeitung eine konkrete Fallstudie zu diesem Fachgebiet..
Christoph Stadelmann	Christoph Stadelmann gewinnt den Preis der Berner Gesellschaft für Personalmanagement (BGP) für hervorragende personalwirtschaftliche Lizentiatsarbeiten im Jahre 2005. Der Titel seiner Lizentiatsarbeit lautet: Messung und Beurteilung des Kulturwandels bei PostMail. Konzeptionelle Grundlagen - Empirische Ergebnisse - Handlungsempfehlungen. (PDF, 2411 KB)
Andrea Christina Rentsch	Andrea Christina Rentsch gewinnt den Seghezzi-Anerkennungspreis der Schweizerischen Stiftung für Forschung und Ausbildung „Qualität“ (SFAQ), der für Arbeiten auf dem Gebiet des Qualitätsmanagements an Autorinnen und Autoren aus der Schweiz und Liechtenstein vergeben wird. Der Titel ihrer Lizentiatsarbeit lautet: Kontinuierlicher Verbesserungsprozess bei der WIFAG, Bern. Konzeptionelle Grundlagen - Situationsanalyse - Gestaltungsempfehlungen. Anmerkung: Die Lizentiatsarbeit kann aus Vertraulichkeitsgründen nicht zum Download angeboten werden.
Moser Regine Saxer Andrea	Regine Moser/Andrea Saxer gewinnen: den Preis der Berner Gesellschaftfür Personalmanagement (BGP) für hervorragende personalwirtschaftliche Lizentiatsarbeiten im Jahre 2002. gewinnen den Preis der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management (SGO) in der Kategorie Lizentiats- und Diplomarbeiten von Universitäten im Jahr 2004. gewinnen den Preis der HR Swiss (Schweizerische Gesellschaft für Human Resources Mananagement) als beste personalwirtschaftliche Diplomarbeit der Deutschschweiz im Jahr 2004. Der Titel lautet: Retention-Management für High-Potentials. Konzeptionelle Grundlagen – empirische Ergebnisse – Gestaltungsempfehlungen. Diese Arbeit ist im Buchhandel erschienen
	Daniel Gerber-Balmer gewinnt im Mai 2002 den Preis der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation (SGO) für die beste Lizentiatsarbeit. Der Titel seiner Lizentiatsarbeit lautet: Innovationsmanagement im Technologiebereich der SBB AG, Division Infrastruktur. Grundlagen und Handlungsansätze für das Management radikaler Neuerungen. (PDF, 1810 KB)
Meli Carolina	Carolina Meli gewinnt im Mai 2002 den Anerkennungspreis der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation (SGO) in der Kategerie Lizentiats- und Diplomarbeiten. Der Titel ihrer Lizentiatsarbeit lautet: Horizontale und vertikale Konzentrationsprozesse bei den Leistungserbringern in Gesundheitssystemen. Internationale Vergleichsstudie. (PDF, 1045 KB)
Zimmermann Daniel	Daniel Zimmermann gewinnt den Preis der Berner Gesellschaft für Personalmanagement (BGP) für hervorragende personalwirtschaftliche Lizentiatsarbeiten im Jahre 2001. Der Titel seiner Lizentiatsarbeit lautet: Personalmarketing im Internet. Konzeptionelle Grundlagen - Empirische Untersuchung in der Schweiz - Gestaltungsempfehlungen. (Kurzfassung, PDF, 153 KB)
Gsponer Manuela	Manuela Gsponer gewinnt den REHAU-Anerkennungspreis für betriebswirtschaftliche Arbeiten internationaler Industriebetriebe. Der Titel der Arbeit lautet: "Status quo und Zukunftstrends der Instrumente des Personalmarketing für die Zielgruppe der technischen Hochschulabsolventen". Konzeptionelle Grundlagen - Empirische Untersuchung - Gestaltungsempfehlungen.
Sollberger Bettina	Bettina Anne Sollberger erhält gemäss Entscheidung der Volkswirtschaftlichen Gesellschaft des Kantons Bern am 10. September 2001 den diesjährigen Schmeller-Fonds-Preis für ihre am Institut für Organisation und Personal der Universität Bern verfasste Lizentiatsarbeit zum Thema: Personalerhaltungsmassnahmen in Form von Anreizsystemen im Regionalspital Emmental (RSE). Konzeptionelle Grundlagen - Empirische Untersuchung - Gestaltungsempfehlungen. (PDF, 1410 KB)
Hurni Rahel	Rahel Hurni gewinnt den Schmeller-Preis der Volkswirtschaftlichen Gesellschaft des Kantons Bern. Der Titel der Arbeit lautet: Wirkungsorientierte Führungsstrukturen zur Umsetzung von NPM an Schulen. Theoretische Grundlagen und empirische Untersuchung. (PDF, 890 KB)
Chang, Yanyan	Yanyan Chang gewinnt den REHAU-Anerkennungspreis für betriebswirtschaftliche Arbeiten internationaler Industriebetriebe. Der Titel der Arbeit lautet: Human Resource Management in Sino-Swiss Joint-Ventures. Cross-case Analysis – Practical Recommendations for Selected Fields of Human Resource Management. Arbeitsbericht Nr. 30
De Souza David	David De Souza gewinnt den Preis des Gewerbeverbandes der Stadt Bern für die in Inhalt und Form ausgezeichnete Lizentiatsarbeit über das Personalmanagement schweizerischer Klein- und Mittelunternehmungen. Der Titel der Arbeit lautet: Das Personalmanagement schweizerischer Klein- und Mittelunternehmungen (KMU) bei Fusionen und Akquisitionen. (PDF, 1482 KB)
Lutz Doris	Doris Lutz gewinnt den Anerkennungspreis der Berner Gesellschaft für Personalfragen für ihre hervorragende personalwirtschaftliche Lizentiatsarbeit. Der Titel der Arbeit lautet: Mitarbeiterzufriedenheit beim Regionalverkehr Bern-Solothurn (RBS). Konzeptionelle Grundlagen – Empirische Ergebnisse – Gestaltungsempfehlungen. (PDF, 1106 KB)
Herrmann Beatrice	Beatrice Herrmann gewinnt den Anerkennungspreis der Berner Gesellschaft für Personalfragen für ihre hervorragende personalwirtschaftliche Lizentiatsarbeit. Der Titel der Arbeit lautet: Ein Selfassessment-Instrument für Projektteams der Schweizer Rück.
Haldi Christoph	Christoph Haldi gewinnt im Mai 1998 den Preis der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation (SGO) für die beste Lizentiatsarbeit. Der Titel der Arbeit lautet: Soziokulturelle Einflüsse im internationalen Management. (PDF, 760 KB)