Mitmachen und Geld verdienen

Möchten Sie neben dem Studium spielerisch Geld verdienen und dabei einen Einblick in die Wissenschaft erhalten? Machen Sie mit bei einer Studie des Instituts für Organisation und Personal (IOP) der Universität Bern!

Notenmeldung Die Psychologie und Ökonomik von Verhandlungen FS 2023, 1. Termin

Hier findet ihr die Notenmeldung zur Prüfung Die Psychologie und Ökonomik von Verhandlungen FS 2023, 1. Termin

Artikel von Frederik Riar wurde unter den fünf meistzitierten Studien der Fachzeitschrift R&D Management eingestuft

Der Artikel "Innovation management in crisis: patent analytics as a response to the COVID-19 pandemic" wurde unter den fünf meistzitierten Studien der Fachzeitschrift R&D Management im Jahr 2021 eingestuft.
In dem Artikel untersuchen Assistenzprofessor Frederik Riar (IOP) und seinen Kolleg:innen Carsten Guderian, Peter Bican und Sarbani Chattopadhyay, wie Krisen wie die COVID-19-Pandemie das Innovationsmanagement von Unternehmen beeinflussen und legt besonderen Wert auf den Nutzen von Patentanalysen als Werkzeug, mit dem Entscheidungsträger Krisenzeiten schnell fundierte Entscheidungen treffen können.

Seminar "Diversity Mangement und Inklusion"

Du interessierst dich für Inklusion und Diversität in der Schweiz? Dann nimm doch im HS23 am Seminar "Diversity Mangement und Inklusion" von PD Dr. Thomas Köllen teil!
Die Platzanzahl ist auf 12 Personen beschränkt, melde Dich also bei Interesse am besten gleich bei Nicole Oehrli (nicole.oehrli@unibe.ch)!

Veröffentlichung in der Fachzeitschrift Journal of Economics & Management Strategy

Eines der robusten Ergebnisse aus der Verhaltensökonomie zeigt, dass es Menschen wichtig ist, wie es anderen Menschen geht. Die Ausprägung dieser sozialen Präferenzen unterscheidet sich von Mensch zu Mensch. Aufbauend auf diese Erkenntnis untersuchen Andrea Essl (IOP), Frauke von Bieberstein (IOP), Micheal Kosfeld und Markus Kröll in ihrem eben in der Fachzeitschrift Journal of Economics & Management Strategy erschienene Artikel «Social Preference and Sales Performance», welche Auswirkungen heterogene soziale Präferenzen von Mitarbeitenden im Verkauf auf den Verkaufserfolg haben. Die Ergebnisse zeigen, dass Mitarbeitende mit sozialen Präferenzen einen deutlich höheren Umsatz pro Kunden erzielen, jedoch weniger Verkäufe pro Tag abschliessen.

Notenmeldung Personal und Organisation HS 2022, 2. Termin

Hier findet ihr die Notenmeldung zur Prüfung Personal und Organisation HS 2022, 2. Termin

Notenmeldung Advanced Organization I, 2. Termin

Hier findet ihr die Notenmeldung zur Prüfung Advanced Organization I HS2022, 2. Termin

Organisationale Ambidextrie in Familienunternehmen

Das Paper “Family firm ambidexterity: the influence of paradoxical tensions and the Entrepreneurial Family’s cohesion” wurde vom Journal of Technology Transfer zur Veröffentlichung angenommen. Darin zeigen Dr. Matthias Guffler (University of Witten/Herdecke, Germany), Dr. Alexandra Bertschi-Michel, Prof. Dr. Andreas Hack (beide IOP) und Prof. Dr. Franz Kellermanns (University of North Carolina at Charlotte, USA), dass die Beziehung zwischen family cohesion und organizational ambidexterity von paradoxical tensions beeinflusst wird. Anders gesagt, die latenten und offenen Spannungen, die in Unternehmerfamilien auftreten, beeinflussen innovationsgetriebene Entscheidungen und somit organisationale Ambidextrie.

Notenmeldung Organizational Behavior HS2022, 2. Termin

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Veröffentlichung in der Fachzeitschrift Review of Managerial Science

Warum finden viele Studien einen starken «Framing-Effekt» von Anreizverträgen, aber viele andere keinen? Der Framing-Effekt bezeichnet hier, dass Mitarbeitende aufgrund ihrer Verlustaversion unter Malusverträgen mehr leisten als unter äquivalenten Bonusverträgen. Andrea Essl, Kathrin Friedrich, Stefanie Schumacher und Frauke von Bieberstein vermuten als einen der Gründe den Zeitpunkt, an dem die Lohnauszahlung erfolgt. In ihrem Artikel «Penalty contracts: Is it all about paying the cash upfront?», der in der referierten Fachzeitschrift Review of Managerial Science erschienen ist, testen sie in einem Laborexperiment den Zeitpunkt des physischen Geldtransfers als Treiber für die erhöhte Leistungserbringung unter Malusverträgen.

Ein weiterer Publikationserfolg am IOP

In der renommierten Buchserie De Gruyter Handbook ist der Beitrag von Prof. Dr. Nadine Kammerlander, WHU Otto Beisheim School of Management, und Alexandra Bertschi-Michel, Universität Bern, mit dem Titel „Family Wealth Governance and the Role of Advisors“ erschienen. Darin erarbeiten die beiden Autorinnen einen Überblick zur bis heute nur spärlichen Literatur zu Family Wealth und insbesondere Family Offices und der Rolle, die „most trusted business advisors“ (MTBA) dabei spielen. Konkret erarbeiten die Autorinnen ein holistisches Modell, welches zeigt, dass besonders Family Offices eine besondere Form von Beratung benötigen, welche sich durch mehr Expertise auszeichnet und unter dem Konzept „most trusted wealth advisors“ (MTWA) vorgestellt wird.

Doktorand*in für den Forschungsbereich Familienunternehmen und Nachhaltigkeit gesucht

Das Institut für Organisation und Personal (IOP) der Universität Bern, insbesondere die Abteilung Personal unter der Leitung von Prof. Dr. Andreas Hack, sucht ab August 2023 oder nach Vereinbarung eine Doktorandin/einen Doktoranden im Forschungsbereich Familienunternehmen und Nachhaltigkeit.

Den eigenen Lohn selbst bestimmen? - Ein Gespräch zwischen Prof. Dr. Hack und Alumnus Raphael Reber

Am 22.02.2023 um 18:00 Uhr, lädt Alumni UniBE zum Thema Lohnmodelle zu einer Gesprächsrunde mit Herrn Prof. Dr. Andreas Hack, dem Leiter des Instituts für Organisation und Personal der Universität Bern, und Raphael Reber, dem Co-Founder der Firma Zeilenwerk und Alumnus der Universität Bern ein.

Veröffentlichung in der Fachzeitschrift Review of Managerial Science

Eine der größten Herausforderungen in Organisationen besteht darin, Mitarbeiter:innen so zu motivieren, dass sie wie Eigentümer:innen im besten Interesse ihrer Organisation handeln. Der in der referierten Fachzeitschrift Review of Managerial Science erschienene Artikel Organizational Citizenship Behavior: Understanding the Interaction Effects of Psychological Ownership and Agency Systems von Ben Wilhelm, Nastaran Simarasl, Frederik Riar und Franz Kellermanns integriert die Erkenntnisse der Prinzipal-Agenten-Theorie und untersucht wie das „nebeneinader“ von informellen psychologischen Mechanismen und formellen Governance-Mechanismen das Organisationsverhalten von Mitarbeiter:innen beeinflusst.

Notenmeldung Organizational Behavior, 1. Termin

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Notenmeldung Personal und Organisation, 1. Termin

Hier findet ihr die Notenmeldung zur Prüfung Personal und Organisation HS2022, 1. Termin