Mitmachen und Geld verdienen

Möchten Sie neben dem Studium spielerisch Geld verdienen und dabei einen Einblick in die Wissenschaft erhalten? Machen Sie mit bei einer Studie des Instituts für Organisation und Personal (IOP) der Universität Bern!

Notenmeldung Personal und Organisation, 2. Termin

Hier findet ihr die Notenmeldung zur Prüfung Personal und Organisation HS2022, 2. Termin

Notenmeldung Advanced Organization I, 2. Termin

Hier findet ihr die Notenmeldung zur Prüfung Advanced Organization I HS2022, 2. Termin

Organisationale Ambidextrie in Familienunternehmen

Das Paper “Family firm ambidexterity: the influence of paradoxical tensions and the Entrepreneurial Family’s cohesion” wurde vom Journal of Technology Transfer zur Veröffentlichung angenommen. Darin zeigen Dr. Matthias Guffler (University of Witten/Herdecke, Germany), Dr. Alexandra Bertschi-Michel, Prof. Dr. Andreas Hack (beide IOP) und Prof. Dr. Franz Kellermanns (University of North Carolina at Charlotte, USA), dass die Beziehung zwischen family cohesion und organizational ambidexterity von paradoxical tensions beeinflusst wird. Anders gesagt, die latenten und offenen Spannungen, die in Unternehmerfamilien auftreten, beeinflussen innovationsgetriebene Entscheidungen und somit organisationale Ambidextrie.

Notenmeldung Organizational Behavior HS2022, 2. Termin

Hier findet ihr die Notenmeldung zur Prüfung Organizational Behavior HS2022, 2. Termin

Veröffentlichung in der Fachzeitschrift Review of Managerial Science

Warum finden viele Studien einen starken «Framing-Effekt» von Anreizverträgen, aber viele andere keinen? Der Framing-Effekt bezeichnet hier, dass Mitarbeitende aufgrund ihrer Verlustaversion unter Malusverträgen mehr leisten als unter äquivalenten Bonusverträgen. Andrea Essl, Kathrin Friedrich, Stefanie Schumacher und Frauke von Bieberstein vermuten als einen der Gründe den Zeitpunkt, an dem die Lohnauszahlung erfolgt. In ihrem Artikel «Penalty contracts: Is it all about paying the cash upfront?», der in der referierten Fachzeitschrift Review of Managerial Science erschienen ist, testen sie in einem Laborexperiment den Zeitpunkt des physischen Geldtransfers als Treiber für die erhöhte Leistungserbringung unter Malusverträgen.

Ein weiterer Publikationserfolg am IOP

In der renommierten Buchserie De Gruyter Handbook ist der Beitrag von Prof. Dr. Nadine Kammerlander, WHU Otto Beisheim School of Management, und Alexandra Bertschi-Michel, Universität Bern, mit dem Titel „Family Wealth Governance and the Role of Advisors“ erschienen. Darin erarbeiten die beiden Autorinnen einen Überblick zur bis heute nur spärlichen Literatur zu Family Wealth und insbesondere Family Offices und der Rolle, die „most trusted business advisors“ (MTBA) dabei spielen. Konkret erarbeiten die Autorinnen ein holistisches Modell, welches zeigt, dass besonders Family Offices eine besondere Form von Beratung benötigen, welche sich durch mehr Expertise auszeichnet und unter dem Konzept „most trusted wealth advisors“ (MTWA) vorgestellt wird.

Doktorand*in für den Forschungsbereich Familienunternehmen und Nachhaltigkeit gesucht

Das Institut für Organisation und Personal (IOP) der Universität Bern, insbesondere die Abteilung Personal unter der Leitung von Prof. Dr. Andreas Hack, sucht ab August 2023 oder nach Vereinbarung eine Doktorandin/einen Doktoranden im Forschungsbereich Familienunternehmen und Nachhaltigkeit.

Den eigenen Lohn selbst bestimmen? - Ein Gespräch zwischen Prof. Dr. Hack und Alumnus Raphael Reber

Am 22.02.2023 um 18:00 Uhr, lädt Alumni UniBE zum Thema Lohnmodelle zu einer Gesprächsrunde mit Herrn Prof. Dr. Andreas Hack, dem Leiter des Instituts für Organisation und Personal der Universität Bern, und Raphael Reber, dem Co-Founder der Firma Zeilenwerk und Alumnus der Universität Bern ein.

Veröffentlichung in der Fachzeitschrift Review of Managerial Science

Eine der größten Herausforderungen in Organisationen besteht darin, Mitarbeiter:innen so zu motivieren, dass sie wie Eigentümer:innen im besten Interesse ihrer Organisation handeln. Der in der referierten Fachzeitschrift Review of Managerial Science erschienene Artikel Organizational Citizenship Behavior: Understanding the Interaction Effects of Psychological Ownership and Agency Systems von Ben Wilhelm, Nastaran Simarasl, Frederik Riar und Franz Kellermanns integriert die Erkenntnisse der Prinzipal-Agenten-Theorie und untersucht wie das „nebeneinader“ von informellen psychologischen Mechanismen und formellen Governance-Mechanismen das Organisationsverhalten von Mitarbeiter:innen beeinflusst.

Notenmeldung Organizational Behavior, 1. Termin

Hier findet ihr die Notenmeldung zur Prüfung Organizational Behavior HS2022, 1. Termin

Notenmeldung Personal und Organisation, 1. Termin

Hier findet ihr die Notenmeldung zur Prüfung Personal und Organisation HS2022, 1. Termin

Notenmeldung Advanced Organization I, 1. Termin

Hier findet ihr die Notenmeldung zur Prüfung Advanced Organization I HS2022, 1. Termin

Hauptamtliche Dozentur für „New Work in Organizations“ gesucht

Am Departement Betriebswirtschaftslehre der Universität Bern ist eine hauptamtliche Dozentur für „New Work in Organizations" zu besetzen.

Klicken Sie auf diese Meldung für genauere Informationen.

Veröffentlichung in der Fachzeitschrift Entrepreneurship Theory and Practice

Eine Akquisition, bei der ein Unternehmen einen Teil oder alle Anteile eines anderen Unternehmens erwirbt, ist eine wichtige unternehmerische Aktivität, um finanzielle oder strategische Vorteile zu erzielen. Wie viel ein Erwerber für ein Zielunternehmen bezahlen sollte, ist eine zentrale, aber komplexe Frage. Dieser Prozess ist noch komplexer, wenn das Übernahmeziel ein Familienunternehmen ist. Der in der referierten Fachzeitschrift Entrepreneurship Theory and Practice erschienene Artikel Family Firm Value: A Signaling Theory Perspective von Martin Tao-Schuchardt, Frederik Riar und Nadine Kammerlander, untersucht die Signalwirkung von Familienunternehmen auf den Unternehmenswert im Akquisitionskontext.

Beitrag im Beobachter

Professor Frauke von Bieberstein äussert sich im «Beobachter» zur Sinnhaftigkeit von Energiesparwettbewerben auf Gemeindeebene. Dies können zum Stromsparen motivieren, es gibt aber auch Alternativen.